Pressemitteilung: Büroeröffnung in Berlin – Christian Lepsien wird Partner der Agentur für Interim Manager

Die Agentur für Interim Manager ist ein Partnernetzwerk, das Unternehmen beim professionellen  Einsatz von Interim Managern aktiv berät und betreut. Im März 2016 ist hierzu Herr Christian Lepsien in das Partner-Netzwerk eingetreten und hat das Büro in Berlin eröffnet. Seine Branchenexpertise liegt u.a. in der Service Industrie, bei Medien-Konzernen, in Outsourcing-Lösungen von Business Prozessen, in der Lebensmittel-Industrie und bei Marketing- und Unternehmensberatung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in Restrukturierung und Turn Around Management.

Herr Lepsien hat langjährige Führungserfahrung auf internationalem Niveau mit Business Units von mehr als 5.000 Mitarbeitern und starkem, praktischem Know-how im Einsatz von Interim Managern in Management- und TOP Management Positionen in jeglichen betrieblichen Funktionsbereichen. Er war zuvor Hauptgeschäftsführer der Region Asien/Mittlerer Osten für Europas führendes Multi-Service-Unternehmen mit weltweit mehr als 65.000 Mitarbeitern in 21 Ländern und hat danach ein Unternehmen für Beratung und als Lösungsanbieter im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Industrie 4.0 erfolgreich aufgebaut und geleitet.

Christian Lepsien sieht durch den demografischen Wandel und die Einführung von Industrie 4.0 verstärkt einen kurz- und mittelfristigen Bedarf bei Unternehmen an spezialisierten und erfahrenen Fachkräften und Managern, die aktuell nur bedingt am Markt verfügbar sind. Dieser Fachkräftemangel kann durch den Einsatz von Interim Managern in zeitlich befristeten Projekten professionell ausgeglichen werden. Verstärkt wird dieser Effekt durch die gleichzeitig stark zunehmende Anforderung an Geschwindigkeit und Flexibilisierung von Know-how und Managementleistung.

Mit der AIM Gruppe bietet er und sein Team mittelständischen Unternehmen und Konzernen die Möglichkeit, schnell und effizient passgenaue Managementlösungen einsetzen zu können, die nachhaltige Erfolge erzielen.

 

Agentur für Interim Manager AIM GmbH

Geschäftsführung

Werner von Beyer

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Studie – Hohe Zufriedenheit mit Interim Managern

Die Helmut Schmidt-Universität Hamburg führte eine „Interim Leadership Success“-Studie als Teil eines Forschungsprojekts durch und befragte 249 Unternehmensentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Prof. Dr. Jörg Felfe und Edwig Holste untersuchten Führungserfolg im Kontext flexibilisierter Arbeitsstrukturen. „Interim Manager sind erfahrene, hochqualifizierte und selbständige Führungskräfte auf Zeit. Sie unterstützen Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum (bspw. 6-12 Monate) und müssen sich sehr schnell auf die spezifischen Begebenheiten eines Unternehmens einstellen. Erfolgreiche Interim Manager nehmen geradezu prototypisch Führungsanforderungen einer zunehmend flexibilisierten Arbeitswelt vorweg.“

Befragt wurden die unterschiedlichsten Branchen, allen voran aber jene, die bisher am häufigsten Interim Manager einsetzen, wie Automotive, Maschinenbau, Dienstleistung, Chemie/ Pharma, IT-Unternehmen. 18% dieser Unternehmen setzen Interim Manager regelmäßig/ häufig, 37% gelegentlich ein. Personalagenturen, die Interim Manager vermitteln, sind mit 55% die am häufigsten gewählte Rekrutierungsoption der Entscheider, noch vor deren eigenem Netzwerk.

Ein entscheidendes Ergebnis der Studie war die überdurchschnittliche hohe Zufriedenheit der Unternehmen mit den Interim Managern. Die Zufriedenheit der Unternehmen mit den Ergebnissen des Interim Manager-Einsatzes liegt, trotz oftmals schwieriger Startbedingungen, bei 72 Prozent. Die Ergebnisse von Interim Managern werden noch besser beurteilt, wenn Provider mit der Auswahl beauftragt werden.

Unternehmen sind zu 78 Prozent deutlich zufriedener mit der Arbeit eines Interim Managers, wenn dieser über einen Interim Manager Provider bezogen wurde. Dabei werden besonders die Schnelligkeit und die Marktübersicht der Vermittlungsagentur geschätzt. Auch die größere Auswahl an Kandidaten, die Qualitätssicherung (z. B. durch persönliche Kenntnis der Kandidaten und ausführliches Interview) sowie die Beratung bei Projekt- und Profildefinition (z. B. durch einen Business Partner mit langjähriger Erfahrung im operativen Management) werden von den Unternehmen begrüßt.

Welche Chancen sehen Unternehmen in Interim Managern?

– sind kurzfristig und flexibel einsetzbar (95%)

– konzentrieren sich auf Projekte (91%)

– haben Erfahrung mit Sondersituationen (85%)

– bieten Zugang zu Spezial-Know-how (77%)

– treffen umstrittene Entscheidungen (70%)

Stehen auch in Ihrem Unternehmen größere Projekte oder eine Restrukturierung an? Benötigen Sie neues Know-how? Oder haben Sie Vakanzen zu überbrücken? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

 

KG

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Agentur für Interim Manager expandiert weiter. Neue Partnerin am Standort Nürnberg.

Die Agentur für Interim Manager ist ein Partnernetzwerk, das Unternehmen hinsichtlich des Einsatzes von Interim Managern betreut. Zum 17. Juli 2015 ist eine weitere Partnerin dem Netzwerk beigetreten und betreut vorrangig die Branchen Konsumgüter, Handel, Dienstleistungen, Beratungsinstitute, Agenturen.

Die Partnerin verfügt über langjährige Geschäftsleitungserfahrung in weltweit tätigen Konsumgüterunternehmen, z. B. Schöller Lebensmittel (jetzt Nestlé Schöller), wie auch in Beratungs- und Marktforschungsinstituten, z. B. Icon Added Value, wo sie für eine Vielzahl von Branchen beratend tätig war. Sie bringt ihr tiefes Verständnis für Geschäftsabläufe, Organisationsstrukturen und interne Prozesse jetzt in die zielgerichtete und passgenaue Vermittlung von Interim Managern ein.

Werner von Beyer, Mit-Gründer und Managing Partner des Unternehmens: „Im Rahmen unseres Geschäftsmodells können wir durch den unterschiedlichen Erfahrungshintergrund unserer Partner nahezu jede Aufgabenstellung kompetent lösen. Unser Mandant wird dabei idealerweise von dem Partner mitbetreut, der für das jeweilige Projekt die höchste Fachkompetenz besitzt.“

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3. Stuttgarter Nachfolgetage – Unterstützung durch Interim Manager

Im Rahmen der 3. Stuttgarter Nachfolgetage, die am 9.Juli 2015 bei der IHK Stuttgart stattfinden, wurde von der Agentur für Interim Manager AIM GmbH der Stuttgarter Partner Ulrich Kuchenbaur zu einem Vortrag mit dem Schwerpunkt: „Interimsmanagement – Was tun, wenn der Nachfolger noch nicht bereitsteht“  eingeladen.

Sollten Sie Interesse an einer Teilnahme haben, können Sie gerne direkten Kontakt mit Herrn Kuchenbaur aufnehmen (ulrich.kuchenbaur@agentur-fuer-interimmanager.de).

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Starkes Wachstum beim Einsatz von Interim Managern

Nach Schätzung des Dachverbandes für Interim Management und mehrerer großer Interim Management Provider und Service Anbieter ist der Markt für Interim Manager im Jahr 2014 durchschnittlich im zweistelligen Bereich auf ca. 1,5 Mrd. Euro Honorarumsatz gewachsen.

Nach unseren eigenen Erfahrungen liegt die Zahl der IM-Einsätze sowie deren Projektdauer deutlich über 20% im Vergleich zum Vorjahr. Schwerpunkte für den IM-Einsätze lagen auf den Themen M&A, Restrukturierungen, Management-Überbrückung sowie im Projekt-Management bzw. Optimierung von Technologien, Verfahren und Methoden. Nach Meinung von Experten ist diese Entwicklung auch durch immer kürzere Intervalle der Wirtschaftszyklen und stärkere Schwankungen bei Aufträgen und  Projekten bedingt. Nur durch kurzfristen Einsatz von externem Know-how können in volatilen Geschäftsphasen Projekte zeit- und kostengerecht durchgeführt werden.

Viele Firmen haben aber keine personellen Reserven, um starke Schwankungen in der Auftragslage, im Personal-Bedarf oder bei Bedarf an speziellen Fach- und Management-Kenntnissen, auszugleichen. Zudem sind die personalintensiven Spitzen meist von temporärer Natur und daher mit konventionellen HR-Maßnahmen nicht angemessen bzw. nicht sinnvoll abbildbar. Auch wichtige strategische Themen wie Industrie 4.0 können damit nicht rechtzeitig oder umfassend eingesetzt werden.

Nach unserer Schätzung kennen zwischen 40- und 50% der deutschen Firmen das Instrument Interim Management noch nicht. Hierdurch werden merkliche Vorteile vergeben, da bei Spitzenbedarf oder großen internen und externen Projekten das erforderliche Human Capital fehlt. Wichtige interne Veränderungen und Restrukturierungen werden dann oft verschoben. Davon sind nahezu alle Fachbereiche der Firmen und alle Managementebenen betroffen.

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH kann Sie hier neutral beraten und diskret unterstützen. Wir sind ein bundesweiter IM-Provider und unterstützen unsere Klienten mit Schwerpunkten Executives, Manager, Experts und Sales.

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Agentur für Interim Manager setzt Wachtumskurs fort. Zwei weitere Büros in Köln und Nürnberg eröffnet. Erfolgreiches Partnernetzwerk ist mittlerweile mit 7 Partnern an 5 Standorten präsent.

Das Unternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg setzt seinen Wachstumskurs konsequent fort. „Unsere Leistung erfreut sich am Markt immer größerer Beliebtheit“, so Thomas Mayer, Gründer und Geschäftsführer. „Mit unserer Expansion tragen wir dem Marktwachstum nicht nur in quantitativer Richtung Rechnung. Jeder neue Partner erzeugt mit seinem individuellen Kompetenzprofil eine Verbesserung unserer Beratungsqualität. Unserer Kunden honorieren es, wenn sie von Fachleuten auf Augenhöhe beraten werden.“

Schon seit Mitte Februar verstärkt Gerhard Jarosch den Standort Nürnberg.

Herr Jarosch war Manager und Geschäftsführer verschiedener Handels-, Markenartikel – und Dienstleistungsunternehmen. Seine Kernkompetenz ist Marketing und Vertrieb, insbesondere via Direktmarketing und e-commerce in Handel, Industrie und im Finanzsektor. Sein Fokus liegt damit auf einem von hoher Dynamik geprägten Markt, der einen wachsenden Bedarf an flexiblen Management-Kapazitäten erwarten lässt.

 

Den neuen Standort Köln repräsentiert seit 1. April 2013 Antje Goldinger.

Frau Goldinger ist Diplom-Informatikerin, war Group-IT-Managerin eines internationalen Industriekonzerns und ist Inhaberin einer Beratungsgesellschaft für IT-Projektmanagement. Sie bewegt sich damit in einem Schlüsselsegment des Interim Managements. Sowohl in der IT-Industrie, in Hard- und Software, als auch in den anwendungsorientierten Einheiten der Unternehmen sind flexible Managementkapazitäten ein fester Bestandteil mit steigender Tendenz geworden.

„Ich wünsche beiden neuen Partnern einen guten und erfolgreichen Start“, so Werner von Beyer, Gründer und Managing Partner. „Beide bringen mit Ihren langjährigen Erfahrungen im Top-Management und ihrem fach- und funktionsspezifischen Know-How die idealen Voraussetzungen dafür mit.“

 

Über die Agentur für Interim Manager AIM GmbH:

Die Agentur für Interim Manager mit Hauptsitz in Nürnberg ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisiert hat. Die Mandanten aus allen Sektoren der deutschen Wirtschaft werden mittels eines Partnernetzwerkes national und lokal betreut. Partnerbüros befinden sich in Nürnberg, München, Stuttgart und Köln.

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Agentur für Interim Manager expandiert weiter. Neues Büro in Stuttgart eröffnet.

Unternehmen erweitert Partnernetzwerk. Stuttgarter Büro der Agentur für Interim Manager AIM startet am 1. Juli 2013. Weitere Büros in Düsseldorf, Köln, Hamburg und Leipzig geplant.

Die Agentur für Interim Manager ist ein Partnernetzwerk, das Unternehmen hinsichtlich des Einsatzes von Interim Managern betreut. In Märkten wie USA, England oder Holland längst etabliert, erfreut sich dieses Management-Modell auch in Deutschland immer größerer Beliebtheit. Die bestehenden Standorte Nürnberg und München werden nun um die Standorte Stuttgart und Köln erweitert.

Thomas Mayer, Mitgründer des Unternehmens: „Deutsche Unternehmen nutzen immer häufiger die Vorteile des Interim Managements. Wir tragen dieser Entwicklung Rechnung und wollen dabei auch räumlich nah an unseren Kunden sein. Der neue Standort Stuttgart repräsentiert einen boomenden Ballungsraum mit Schlüsselindustrien wie Automotive, Telekommunikation, Finanzdienstleistungen oder Energie. Wir planen, kurzfristig weitere Büros zu eröffnen, zum Beispiel in Düsseldorf, Berlin, Hamburg oder Leipzig.

Das Leistungsspektrum umfasst:

  1. Maßgeschneiderte Lösungen
    Die Agentur für Interim Manager ist der Ansprechpartner, wenn Unternehmen schnell und kompetent Management-Know-How in höchster Qualität benötigen, das zeitlich und inhaltlich präzise auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
  2. Von erfahrenen Profis
    Alle Partner der Agentur für Interim Management habe jahrzehntelange Erfahrung im Top-Management von mittleren und großen Unternehmen. Alle kennen die Herausforderung, vor der unsere Mandaten stehen, aus eigener Erfahrung.
    Wir beraten auf Augenhöhe, mit Partnern, die solche Herausforderungen selbst bereits oft gelöst hat.
  3. Von Spezialisten
    Wir haben uns auf Interim Management spezialisiert, weil wir fest davon überzeugt sind, dass dieser Form des Managements die Zukunft gehört. Wir agieren überregional, denn die richtigen Köpfe sind selten vor Ort. Wir agieren lokal, denn die Nähe zu unseren Mandanten ist uns sehr wichtig. Im Rahmen unseres Geschäftsmodells können wir durch den unterschiedlichen Erfahrungshintergrund unserer Partner nahezu jede Aufgabenstellung kompetent lösen. Unser Mandant wird dabei idealerweise von dem Partner mitbetreut (oder beraten), der für das jeweilige Projekt die höchste Fachkompetenz besitzt.
  4. Mit Qualitätsversprechen
    Unsere Methodik, die Besten zu finden, hat sich über mehrere Jahre hinweg bewährt. Unsere Partner sind Personalberater und gelernte Manager zugleich. Sie kennen die Besten oder wissen, wie man sie findet. Sie sind es gewohnt, schnell und präzise eine maßgeschneiderte Lösung zu finden. Jeder vorgeschlagene Kandidat hat das persönliche Qualitätssiegel eines Partners oder Managing Partners der Agentur für Interim Manager.

Über die Agentur für Interim Manager AIM GmbH:

Die Agentur für Interim Manager mit Hauptsitz in Nürnberg ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisiert hat. Die Mandanten aus allen Sektoren der deutschen Wirtschaft werden mittels eines Partnernetzwerkes national und lokal betreut. Partnerbüros befinden sich in Nürnberg, München und Stuttgart.

 

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Zukunftstrend: Maßgeschneiderte Managementlösungen

Der Markt für Interim Management in Deutschland ist in den letzten Jahren überdurchschnittlich gewachsen. Diese Entwicklung folgt einem Trend, der in den angelsächsischen Märkten, im europäischen Ausland und auch in Asien wesentlich früher zu beobachten war. Experten erwarten, dass sich der Wachstumstrend weiter verstärkt und prognostizieren für die kommenden Jahre jährliche Zuwachsraten von bis zu 20 %. Hintergrund bilden Entwicklungen im makroökonomischen Bereich wie auch auf Unternehmensebene:

1. Verkürzung und Intensivierung der Wirtschafts-Zyklen

Hervorgerufen durch die zunehmende Globalisierung, die rasante technologische Entwicklung und Veränderungen im sozio-kulturellen Bereich, einhergehend mit einschneidenden Fortschritten in der Kommunikationstechnologie ist eine stetige Verkürzung der Wirtschaftszyklen zu beobachten. Diese Verkürzung betrifft sowohl Technologien, Produktions- und Vertriebsprozesse, als auch die Lebenszyklen von Produkten und Verhaltensmuster von Verbrauchern. Auch die Lebenszyklen von Unternehmen verkürzen sich und die klassischen Verlaufskurven verändern sich. Gleichzeitig werden die Ausschläge intensiver, das heißt, Veränderungen erfolgen nicht nur schneller, sondern auch deutlich intensiver, was Unternehmen vor immer größere Herausforderungen stellt. Ganz konkret bedeutet dies, dass sich das Anforderungsprofil an das Management in immer kürzeren Abständen dramatisch verändern kann. Ist heute der wachstumsorientierte Macher und Motivator gefragt, kann es morgen bereits der Sanierer sein, übermorgen der Integrator. In Konzernen können diametrale Managementfähigkeiten gleichzeitig erforderlich sein.

Der richtige Manager kann morgen der Falsche sein.

2. Variabilität der Leistungserstellungsprozesse

Wettbewerbsfähigkeit wird künftig noch stärker als heute mit der Fähigkeit verknüpft sein, den Leistungserstellungsprozess variabel zu gestalten. Waren früher Routinen und große Losgrößen Erfolgsgaranten, sind es heute multioptionale, schlanke Prozesse. Projektarbeit gewinnt immer mehr an Gewicht.
Beispielhaft sei hier auf die Entwicklung der Modellvielfalt in der Automobilindustrie verwiesen. Die Aussage von Henry Ford gilt nach wie vor: Der Kunde kann jede Modellvariante haben. Was nicht mehr gilt, ist, dass sie schwarz sein muss. Sie muß multioptional bis individuell sein. Und dabei keine Mehrkosten hervorrufen.

Für Management und Projektleiter in Unternehmen bedeutet das, dass ständig neue Fähigkeiten benötigt werden, oft jedoch nur für einen begrenzten Zeitraum.

3. Variabilität der Kosten

Es ist heute keine Seltenheit mehr, dass ganze Werke auf variabler Kostenbasis funktionieren. Abgesehen von technologischen Kernkompetenzen, Intellectual Property, einer kleinen Kernbelegschaft und einer Konzernzentrale ist alles variabel. Gebäude, Maschinenpark, und Personal. Management und Projektleiter müssen den Flexibilitätsanforderungen in besonderem Maße genügen. Das Phänomen „auf Zeit“ erfasst das Management.

Interim Management entwickelt sich von der Ausnahme zur Regel.

4. Mentalitätsveränderungen bei Unternehmen und Managern

Die Gewichtsverlagerung von Kontinuität als Erfolgsfaktor zu Flexibilität hat auf Seiten der Entscheider, Unternehmer, Aufsichtsräten und CEOs Denkmuster verändert. Ressourceneinsatz „on demand“ ist überlebensnotwendig, auch und gerade bei Management- und Projektleitungsaufgaben.

Auf Seiten der Manager macht die bislang verbreitete Statusmentalität einer aufgaben- und inhaltsdefinierten Denkweise Platz. Moderne Manager definieren sich aufgaben- und erfolgsorientiert, nicht über Hierarchie, Bürogröße und Automarke. Und sie haben kein Problem damit, sich immer wieder neuen Aufgaben zuzuwenden und sich neu zu etablieren.

Vor dem Hintergrund der beschriebenen Entwicklungen werden erfolgreiche Unternehmen mehr und mehr auf zeitlich und inhaltlich exakt definierte Managementlösungen setzen. Wir gehen nicht so weit, zu behaupten, künftig werden alle Manager „interim“ sein. Es wird auch weiterhin Manager mit langlaufenden oder unbefristeten Verträgen geben müssen. Nur die Gewichte werden sich verschieben. Interim Management wird sich von der Ausnahme zur Regel entwickeln.

Thomas Mayer, Agentur für Interim Manager

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