Studie – Hohe Zufriedenheit mit Interim Managern

Die Helmut Schmidt-Universität Hamburg führte eine „Interim Leadership Success“-Studie als Teil eines Forschungsprojekts durch und befragte 249 Unternehmensentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Prof. Dr. Jörg Felfe und Edwig Holste untersuchten Führungserfolg im Kontext flexibilisierter Arbeitsstrukturen. „Interim Manager sind erfahrene, hochqualifizierte und selbständige Führungskräfte auf Zeit. Sie unterstützen Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum (bspw. 6-12 Monate) und müssen sich sehr schnell auf die spezifischen Begebenheiten eines Unternehmens einstellen. Erfolgreiche Interim Manager nehmen geradezu prototypisch Führungsanforderungen einer zunehmend flexibilisierten Arbeitswelt vorweg.“

Befragt wurden die unterschiedlichsten Branchen, allen voran aber jene, die bisher am häufigsten Interim Manager einsetzen, wie Automotive, Maschinenbau, Dienstleistung, Chemie/ Pharma, IT-Unternehmen. 18% dieser Unternehmen setzen Interim Manager regelmäßig/ häufig, 37% gelegentlich ein. Personalagenturen, die Interim Manager vermitteln, sind mit 55% die am häufigsten gewählte Rekrutierungsoption der Entscheider, noch vor deren eigenem Netzwerk.

Ein entscheidendes Ergebnis der Studie war die überdurchschnittliche hohe Zufriedenheit der Unternehmen mit den Interim Managern. Die Zufriedenheit der Unternehmen mit den Ergebnissen des Interim Manager-Einsatzes liegt, trotz oftmals schwieriger Startbedingungen, bei 72 Prozent. Die Ergebnisse von Interim Managern werden noch besser beurteilt, wenn Provider mit der Auswahl beauftragt werden.

Unternehmen sind zu 78 Prozent deutlich zufriedener mit der Arbeit eines Interim Managers, wenn dieser über einen Interim Manager Provider bezogen wurde. Dabei werden besonders die Schnelligkeit und die Marktübersicht der Vermittlungsagentur geschätzt. Auch die größere Auswahl an Kandidaten, die Qualitätssicherung (z. B. durch persönliche Kenntnis der Kandidaten und ausführliches Interview) sowie die Beratung bei Projekt- und Profildefinition (z. B. durch einen Business Partner mit langjähriger Erfahrung im operativen Management) werden von den Unternehmen begrüßt.

Welche Chancen sehen Unternehmen in Interim Managern?

– sind kurzfristig und flexibel einsetzbar (95%)

– konzentrieren sich auf Projekte (91%)

– haben Erfahrung mit Sondersituationen (85%)

– bieten Zugang zu Spezial-Know-how (77%)

– treffen umstrittene Entscheidungen (70%)

Stehen auch in Ihrem Unternehmen größere Projekte oder eine Restrukturierung an? Benötigen Sie neues Know-how? Oder haben Sie Vakanzen zu überbrücken? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

 

KG