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Marktstudie zum Einsatz von Interim Managern 2025

Im Rahmen einer groß angelegten Befragung zum Einsatz von Interim Managern bei Kunden, Interim Managern, Interim Managerinnen (beide kurz IM) und Providern unter Begleitung der Hochschule für angewandtes Management in München sowie der AIMP und anderen Providern, wurden im Zeitraum vom Januar bis März 2025 eine umfassende Befragung durchgeführt, wozu die Agentur für Interim Manager AIM GmbH auch einen wertvollen Beitrag geleistet hat.

Befragt wurden hierzu über 5.000 Kunden, 10.000 Interim Manager und ca. 50 Provider, von denen eine namhafte Anzahl die Fragebögen ausgefüllt zurück gesendet haben.

Die Auswertung ergab ein sehr umfassendes Bild der Marktsituation in Deutschland, Österreich und der Schweiz über den Einsatz und der Zufriedenheit bei Einsatz von IM.

Die wichtigsten Punkte der Studie haben wir in verkürzter Form zusammengefasst:

  • Mittelstandsunternehmen (hier: bis 10.000 Mitarbeiter) sind die Hauptauftraggeber für den Einsatz von Interim Managern, 80% der Firmen haben einen IM bereits eingesetzt, davon 64% auf der ersten und zweiten Ebene
  • 73% der Kunden würden einen IM über einen spezialisierten Provider suchen, da sie gute und sehr gute Erfahrungen gemacht haben.
  • Das Marktvolumen für die Beauftragung vom IM lag 2024 stabil bei knapp 3,1 Mrd. Euro, davon in Deutschland 2,4 Mrd. Euro, Österreich 260 Mio. Euro und in der Schweiz 400 Mio. Euro
  • Es gibt eine hohe Zufriedenheit bei Kunden zum Einsatz von IM (75% der Kunden waren sehr zufrieden mit dem IM-Einsatz, 67% sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit dem Provider). Daher sind über 50% der IM bereits seit mehr als 10 Jahren im Interim Management aktiv.
  • Interim Provider sind die wichtigste Brücke für die Suche und den Einsatz von IM. 77% der befragten IM haben mit einem Provider zusammen gearbeitet und waren sehr zufrieden oder zufrieden. Wichtig sind hierbei das Know-how der Branche und der Aufgabe, sowie die Beurteilung der Soft-Skills und der Persönlichkeit.
  • Starke Erfolge liegen im Changemanagement und bei Restrukturierungs-Projekten, da externe IM Vorteile in der Beurteilung und Durchführung der Projekte haben. Weitere Projektschwerpunkte liegen bei Vakanzen von Führungskräften und im Aufbau neuer Geschäftsfelder und Firmen / Niederlassungen. Es gibt aber auch eine hohe Nachfrage nach Projekt-Vakanzen, Beratung auf den ersten beiden Ebene, bei Einführung neuer Technologien und in Kundenprojekten, in den interne Kapazitäten und Know-how fehlen.
  • Die Vielfalt bzgl. Branchen und Funktionen nimmt stark zu, über die klassischen Branchen Maschinenbau, Automotive, Chemie/Pharma und ITC hinausgehend, die inzwischen wieder anziehen.
  • In der Auftragsanbahnung spielt KI nur eine geringe Rolle und ist eher als Ergänzung zu sehen.
  • Für das kommende Jahr gibt es von fast allen Beteiligten eine optimistische Erwartung bei leicht steigenden Tagessätzen und höherer Auslastung

Es stellt sich als Fazit die Frage, ober erfahrene Interim Manager und Managerinnen die Lösung von Problemen in wirtschaftliche schwierigen Situationen, bei Veränderungen und Personalausfällen sind?

Die meisten Befragten gaben hier ein umfassendes Bild und ein positives Votum ab. Kunden schätzen neben Führungsstärke, Integrität und Commitment sowie Umsetzungsstärke, Flexibilität und Know-how der eingesetzten IM und würden bei Bedarf gerne wieder IM einsetzen.

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH wurde von der Zeitschrift Focus-Business und Statista als einer der besten Top-Personaldienstleister bei der Vermittlung im Interim Management ausgezeichnet.

Werner von Beyer
Geschäftsführer
Agentur für Interim Manager AIM
Büros: Nürnberg – Fürth | Frankfurt | Hamburg | München | Stuttgart
Telefon 09132-63311
Mail: werner.von.beyer@agentur-fuer-interimmanager.de
www.agentur-fuer-interimmanager.de

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Agentur für Interim Manager als Top-Personaldienstleister ausgezeichnet

Für das sehr erfolgreiche vergangene Jahr wurden von der Zeitschrift FOCUS in Zusammenarbeit mit Statista 2.200 Personalverantwortliche sowie 1.900 Kandidaten und Kandidatinnen nach ihren Erfahrungen mit Personaldienstleistern im Schwerpunkt Interim Manager neutral befragt.

Hierbei wurden Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, Qualität des Services, Preis-Leistungsverhältnis, Kommunikation im Vorstellungsprozess und Vermittlungsgeschwindigkeit bewertet. Es mussten zudem eine Mindestanzahl an Nennungen, Weiterempfehlungen und eine überdurchschnittliche Bewertung in allen Bewertungsdimensionen erreicht werden, um in die Empfehlungsliste von FOCUS Business aufgenommen zu werden.

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH wurde mit allen Partnern und Partnerinnen mit der Auszeichnung als Top-Personaldienstleister geehrt.

Wir danken allen Personalverantwortlichen und den vermittelten Interim Managern für ihre sehr gute Bewertung und versichern, unsere hochwertigen Leistungen auch in den nächsten Jahren noch weiter zu steigern, um praxiserfahrene Interim Manager und Managerinnen für hochwertige Fach- und Managementaufgaben zu finden und für die beauftragten Projekte vorzustellen, um unseren Kunden einen Mehrwert in Kombination mit langjährigen Fach- und Branchenkompetenz, Empathie und Leadership-Skills zu bieten.

 

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH wurde von der Zeitschrift Focus-Business und Statista als einer der besten Top-Personaldienstleister bei der Vermittlung im Interim Management ausgezeichnet.

Werner von Beyer
Geschäftsführer
Agentur für Interim Manager AIM
Büros: Nürnberg – Fürth | Frankfurt | Hamburg | München | Stuttgart
Telefon 09132-63311
Mail: werner.von.beyer@agentur-fuer-interimmanager.de
www.agentur-fuer-interimmanager.de

 

 

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Mit Interim Managern erfolgreich die Krise meistern

Die Herausforderungen für Unternehmen werden immer komplexer.

Aktuell ergibt sich auf dem Markt folgende Situation:
> Schwächelnde Konjunktur in vielen Branchen
> Kostenerhöhungen für Energie, Personal sowie die allgemeinen Preiserhöhungen
> Fachkräftemangel
> Verstärkte Digitalisierung und Nutzung von KI
> Anpassungen im europäischen Lieferkettengesetz

Wir sehen bei vielen unserer Kunden hierzu nachfolgende mögliche Lösungen:
> Umsatzgenerierung durch Markterweiterung, Produkterweiterung, Business-Development und Vertrieb
> Kostenreduzierung durch neue und kostenoptimierte Lieferquellen, vor allem aber auch durch die Optimierung
der Prozesse in allen Unternehmensbereichen
> Nutzung einer höheren Automatisierung und den Möglichkeiten der KI um die Personallücken auszugleichen
> Integration von KI in Produktsoftware und im Unternehmen

Leider findet man immer wieder Gegebenheiten, die eine schnelle Umsetzung hindern:
> Oftmals fehlen Ressourcen und spezielles Know-how, um Produkte und Prozesse neu oder anders zu machen bzw. Vorhandenes zu optimieren
> Man sieht auch immer wieder, dass der Mensch sich nicht gerne verändert und bei gleichen Prozessen und gleichen Lösungen bleiben möchte.

Eine mögliche Lösung ist die Nutzung der Ressourcen und des Know-hows von externen Spezialisten wie Interim Manager oder Beratungsfirmen.
Bei Beratungsfirmen wird oft die „große“ Lösung angeboten, beim Einsatz von Interim Manager kann man dies mit passgenauen Lösungen von Aufgaben und Problemen schnell, effizient und kostengünstig umsetzen.

Natürlich benötigt man dazu den „richtigen“ Interim Manager, der einerseits das spezielle Know-how aus bereits erfolgreichen, ähnlichen Projekten mitbringt und andererseits das Team in der Transformation begleitet, auf Wunsch auch die Verantwortung übernimmt und die Mitarbeiter nachhaltig schult und entwickelt.

Der große Vorteil durch den passgenauen und temporären Einsatz eines Interim Manager ist, dass er:
> Das spezifische Knowhow für die jeweilige Aufgabenstellung besitzt und mitbringt
> Sich zu 100% auf die Aufgabe konzentriert und fokussiert
> Das notwendige Durchsetzungsvermögen hat und die erforderliche Persönlichkeit besitzt
> Dazu auch die erforderliche emotionale Intelligenz hat, um das Team zu integrieren und zu überzeugen
> Ein externer Spezialist findet meist eine höhere Akzeptanz aufgrund der vorhandenen Erfahrung als eigene
Mitarbeiter, was für die Umsetzung und Transformation sehr hilfreich ist.

Beim Einsatz von externen Spezialisten kommt immer wieder die Befürchtung auf:
„Das ist teuer und kostspielig“.

Die Erfahrung zeigt aber, dass es beim Einsatz von Interim Managern immer den „ROI“ = „Return on Interim“ gibt. Der Interim Manager spart in der Regel ein Vielfaches seiner Kosten ein und dies nachhaltig für die Folgejahre.
Aus meiner Berufserfahrung würde ich zu bedenken geben :
Richtig teuer sind die Dinge, die man unterlässt!

Als meine Aufgabe verstehe ich, den besten Kandidaten für die jeweilige Aufgabe, nach den Anforderungen des Kunden, zu suchen und zu vermitteln. Dies gelingt mir, wie Kunden mir bestätigen, immer sehr gut, da ich 30 Jahre operative Fach- und Führungserfahrung in namhaften Unternehmen habe und zusätzlich seit über 10 Jahre in der Suche und Vermittlung von Interim Managern erfolgreich bin.

Ich unterstütze Sie gerne bei der Suche nach dem besten Kandidaten oder Spezialisten für Ihre Aufgaben und Herausforderungen und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit herzlichen Grüßen

Ulrich Kuchenbaur

Partner der Agentur für Interim Manager AIM
Kolpingstr. 4, D-73732 Esslingen
Tel: 0711-273 837 12 – Mob: 0172-71 39 520
Mail: uk@agentur-fuer-Interimmanager.de
www.agentur-fuer-interimmanager.de

 

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH wurde von der Zeitschrift Focus-Business und Statista als einer der besten Top-Personaldienstleister bei der Vermittlung im Interim Management ausgezeichnet.

Die Agentur für Interim Manager AIM GmbH wurde von der Zeitschrift Focus-Business und Statista als einer der besten Top-Personaldienstleister bei der Vermittlung im Interim Management ausgezeichnet.

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