Warum Interim Manager?

Interim Manager (IM) unterstützen Sie, um Management-Engpässe und Ausfälle
für eine definierte Zeit zu überbrücken bzw. fehlendes Knowhow zu implementieren. Auf Wunsch übernehmen Interim Manager auch temporär Ergebnisverantwortung oder eine Linienfunktion.
Sie verlassen das Unternehmen, sobald Ihre Ziele erreicht sind.
Hierdurch wird es Ihnen auch möglich, Problemfälle, Sanierungsaufgaben, Krisen- projekte oder Aufgaben mit Konflikt-Potential zu erledigen, ohne eine spätere
Zusammenarbeit ihrer Manager und Mitarbeiter zu belasten.

Ihre Vorteile:

Die Gesellschaft für Management und IT-Consulting GMIC arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich in der Management- und Personalberatung. Unsere Partner und Mitarbeiter kommen aus operativen
Managementaufgaben und aus der Geschäftsleitungsebene. Zur Optimierung der Wertschöpfungs- kette zwischen Management- und Personalberatung wurde im Jahr 2003 eine enge Kooperation mit der Personalberatung oprandi & partner® begründet, woraus der GMIC-Geschäftsbereich Agentur für Interim Manager® hervorging. Unsere Mandanten profitieren von der effektiven und
professionellen Methodik der Personalssuche, den eingesetzten Tools und durch mehrere spezifische Kandidaten-Pools, die eine hohe Effizienz in der erfolgreichen Suche nach dem idealen Interim Manager bieten.

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